济南市就业市场结构性矛盾由来已久。根据上一季度相关部门的就业市场分析报告以及目前职业供求状况显示，求职者的就业观念还比较滞后，与社会发展仍需要进一步“磨合”。业内人士推断，这个过程还需要一个较长的时期。
好就业不如好“面子”
甸柳新村街道劳动保障服务中心工作人员赵芳，不久前获悉辖区内一家川菜馆招聘服务员，她兴冲冲地翻遍了手头登记失业人员的名单，发现竟没有人愿意做这份工作。济南市华杰人力资源公司负责人班雪坦言，当前酒店服务员、物业管理人员的招聘业务十分难做，因为“很难招得到人”。
据济南人力资源市场数据统计，话务员、营业员等服务性岗位上一季度均列入就业缺口最大的十类岗位之中。市场负责人张晓南说，大多数求职者的就业观念还没有踏入商业时代，仍是把目光停留在生产型行业，这是造成服务性行业职业缺口的主要原因。
记者在济南人力资源市场随机采访了几位求职者。今年20岁、从事手机销售的李娜想要转行，没有任何专业背景的她却不考虑服务类行业，她认为“看人眼色的工作不能干也不好干”。刚毕业的王敏一听“酒店服务”就直摇头，因为“家里人绝对不同意”。
班雪为这种求职误区感到担忧，从她接手的招聘业务来看，服务行业的需求量在整个就业市场占到很大比重，求职者普遍不考虑服务类岗位，将是放弃了“一片广袤原野”。
据去年底的统计数据，服务业已经领跑济南经济，服务业增加值占全市GDP比重达到48.6%，2008年这个数字将更大。在求职者最为青睐的历下区，服务业比重更是达到70%以上。济南市商贸学校校长庚强斌曾介绍，近两年学校加大了服务类人才的培养比重，学员往往还未毕业已经被众多用人单位预订一空。与此相比，显然就业市场上大多数求职者的反应有些“慢热”。
要高薪不如要“稳定”
来济南人才市场求职的孙芸在一楼大厅转了一圈后，准备继续上二楼碰碰运气。“我对工资没有很高的要求，但是工作要稳定一点。”摆在面前的这些名字都没听过的小公司，让她觉得很不可靠。
“几乎所有来求职的年轻人，最想进的是事业单位，其次是大型国企，中小型的民营企业几乎不在考虑范围内。”张晓南感触颇深。
令张晓南更为担忧的是，父母一辈的传统择业观——以大而稳的国有企业、机关事业单位为方向——深深地影响了现代大学生的就业，也使他们错过了很多良机。从济南市人力资源市场的空岗信息来看，大型国企的用人比例仅为5%到10%，余下的几乎全部是注册资本在10万元至100万元之间的中小型企业；80%以上的用人单位姓“民”。
“今后这样的趋势会越来越明显。”张晓南分析，8月18日山东省万家小企业培育计划在济南启动，今后3年将通过一系列扶持措施力争新增1万家以上规模中小企业；济南市市委工作会议将实施“小巨人”工程，培育一批高成长性的中小企业作为下半年工作重点。随之而来的，将是民营企业在发展壮大中形成的用人高潮。
诚然，在民营企业就业必然要承担一定风险，但是张晓南认为，贸然前往固不可取，一概弃之也未免武断。“抛开表面化的因素，民营企业如果在经营项目上有一定前景，老板本身素质也不错的话，是可以考虑的。”
冷工种不如追“热门”
济南市一位从事玩具加工的企业负责人常年向张晓南要油漆工和木工，这令他十分为难：“现在济南劳务市场基本见不到木工。”不仅如此，油漆工、电焊工、空调维修工等特殊工种也令不少企业“踏破铁鞋”。
随着社会人才培养方式的转变，这些需求量不大的冷门专业逐渐出现了断层。“从前工厂里都是一个师傅带一个学徒，把技术传下来，现在是技校统一招生培养，很多专业根本不开设。”张晓南道破根源。
记者从济南市几所技工院校了解到，张晓南列举出的几个冷门工种均没有开设专业。为何市场有需求，技工学校却无响应？
“这些专业毕业后工作辛苦，作业环境不好，还有一定的危险性，家长和学生普遍不看好，很难招到学生。”济南市交通高级技工学校校长刘世亮说。 报考该校的一名学生告诉记者：“不考虑油漆、电焊这样的听起来对身体有危害的工作，还是报个热门专业”。
事实上，冷门工种就业前景未必惨淡，济南市许多大型企业需要完备的工种来完成一整套的生产流程。张晓南透露，济南二机床集团曾经来人力资源市场招聘木工，而市场上人才空虚则令企业黯然折返。
刘世亮也认为，随着技术的不断进步，许多传统操作中具有危险性的工种，现在在操作方式上都有了很大的改善，“家长和学生不必再避之如洪水猛兽。”
“校企合作的培养模式值得推广。”张晓南建议，让技工院校和学生了解企业的需求，进行有针对性的人才培养，能够更好地实现人才与市场的对接。刘世亮则印证了这条思路的可行性：“学校曾经和一家企业合作培养电焊工，因为能够保证学生毕业后进厂就业，当时报名情况很不错。” |
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